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14 K.Magnussen 19
15 F.Alonso 15
16 S.Vandoorne 13
17 J.Palmer 8
18 D.Kvyat 5
19 P.Wehrlein 5
20 M.Ericsson 0

P
Pts
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Formule 1 : Un coach mental analyse les caractéres d'Alonso et Raikkonen
Un coach mental analyse les caractéres d'Alonso et Raikkonen
Le 01/10/2013
 à 08:59

Alors que cela fait plusieurs semaines que Raikkonen a été annoncé pour être coéquipier de Fernando Alonso, cela fait toujours autant parler. Pourront-ils s'entendre ? La collaboration sera-t-elle bonne ?

Ainsi un coach mental a apporté son analyse sur ce duo de choc qui fait tant parler de lui, simple crainte de clash ou peur de voir ces pilotes rafler la mise dès 2014 ?

Ainsi ce coach explique : "Ils seront capables de travailler ensemble, le fait d'être confronté à une personne ayant une personalité opposé vous met en compétition. Cela pourrait affecter l'intélligence émotionnelle d'un pilote et certains pilotes dans ces conditions sont encore meilleurs.

Les pilotes n'ayant pas l'habitude de ce genre de pression peuvent se voir pousser des ailes, cela peut permettre d'avoir une vision de comment ils peuvent évoluer, de faire des choix différents qu'ils n'auraient pas pensé à faire dans des circonstances normales.

Mais les bienfaits ne s'arrêtent pas là, cela peut-être crucial lors d'une période de crise sans résultats pour optimiser la recherche de solutions et obtenir le meilleur des pilotes mais aussi de l'équipe, ainsi les pilotes deviennent les moteurs de l'équipe et l'équipe le moteur des pilotes.

La diversité peut aussi être une aide, une façon de s'ouvrir de découvrir de nouvelles choses, Alonso est le feu, Raikkonen la glace, leurs personnalités différentes mises bout à bout peuvent permettre d'optimiser la socialisation de l'ensemble de l'équipe, de peser le pour et le contre ...

Raikkonen est froid et distant, Alonso est impulsif et instinctif, cela pourrait pousser les membres de l'équipe et les pilotes vers de nouvelles stratégies et de se contrôler plus facilement durant les périodes difficiles d'une course pour des choix cruciaux afin d'atteindre les objectifs souhaités.

Le sefl-control devient le mot d'ordre, la capacité d'utiliser ses sentiments pour atteindre un objectif en conservant la motivation et ne pas oublier les vraies raisons des actions menées. Cela ne peut aussi que développer la bonne harmonie au sein d'une équipe.

Selon le psychologue Daniel Goleman c'est l'intelligence émotionnelle qui est essentielle pour aider chaque sportif en interne.

Il ne leur faudra pas forcément la meilleure voiture, car c'est à eux aussi d'y contribuer pour l'obtenir, c'est donc un échange qui doit se faire entre l'équipe et les pilotes, un travail d'équipe et de pleine collaboration dans lequel les liens sociaux sont plus que vitaux.

Avec deux personnalités différentes, les ingénieurs auront des réactions différentes des pilotes et pourront peser le pour et le contre, la prudence et l'impulsivité, un cocktail qui peut paraître explosif sur le papier mais utile pour comparer des retours. De plus les deux pilotes sont expérimentés et tous les deux très talentueux ce qui donne une base égale pour le développement et la comparaison des données.

En conclusion, l'intelligence émotionnelle et la capacité à évaluer et exprimer ses émotions et se faire comprendre doit être le mot d'ordre principal pour une croissance émotionnelle, sociale et intellectuelle au sein de l'équipe dans un context où la compétition et la rivalité met une pression psychologique permanente à chacun des membres de l'équipe. Ainsi, un mélange de personnalité peut permettre d'éteindre des incendies avant même qu'ils ne débutent."



Information rédigée par : Mathias Berthault

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